¿Es Legal Aplicar Polígrafo a Postulantes en Perú? Lo que Exige SUNAFIL

En el entorno empresarial peruano, garantizar la honestidad de las nuevas contrataciones es una prioridad indiscutible. Sin embargo, muchas empresas recurren a servicios de polígrafo laboral sin conocer con precisión las implicancias jurídicas, los límites constitucionales y los riesgos de fiscalización ante la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral).

¿Puede una empresa exigir obligatoriamente una prueba de polígrafo como requisito de contratación? ¿Qué sucede si un postulante se niega a rendirla? A continuación, desglosamos el marco normativo peruano y por qué las corporaciones están migrando hacia el polígrafo laboral vs. test de integridad digital.

1. ¿Qué dice la legislación peruana sobre el polígrafo?

En el Perú no existe ninguna ley laboral que regule, autorice de forma expresa o imponga el polígrafo en el sector privado. Su aplicación se encuentra en una zona gris sustentada exclusivamente en el principio de consentimiento voluntario del evaluado.

El Tribunal Constitucional y los pronunciamientos de la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales (Ley N° 29733) establecen directrices infranqueables:

• Voluntariedad absoluta: El candidato debe firmar un consentimiento informado expreso y sin presiones. Si el postulante percibe coacción, la prueba carece de validez legal.
• Prohibición de preguntas íntimas: Queda terminantemente prohibido formular preguntas sobre filiación política, vida sexual, religión, actividades sindicales o estado de salud, bajo pena de sanciones graves por discriminación laboral.
• No constituye causal de despido ni descarte automático: Un resultado "no concluyente" o de sospecha en el polígrafo no puede ser utilizado como único justificativo formal para descalificar a un postulante o despedir a un empleado, ya que vulnera la presunción de inocencia.

2. Los Riesgos de Sanción y Multas ante SUNAFIL

La fiscalización laboral en el Perú considera como infracción muy grave cualquier acto de discriminación o afectación a la intimidad y dignidad del trabajador durante las etapas de reclutamiento. Si un candidato denuncia haber sido obligado a someterse a sensores mecánicos o presionado a revelar aspectos confidenciales, la empresa se expone a multas acumulativas de la escala SUNAFIL que superan varias UITs.

Además del riesgo sancionador, someter a los candidatos a un interrogatorio físico genera un clima de intimidación y desconfianza que deteriora la marca empleadora (*Employer Branding*) de la compañía.

3. La Alternativa Legal, Científica y Digital: Test de Integridad con IA

Frente a la lentitud, los elevados costos (más de S/ 400 por sesión presencial en Lima) y las contingencias legales del polígrafo, las empresas líderes en Perú están adoptando soluciones basadas en software de confiabilidad psicométrico.

A diferencia de la medición fisiológica de la sudoración o el ritmo cardíaco (que fácilmente se alteran por simple nerviosismo), las pruebas de integridad digital como Prueba Veritas:

• Son 100% legales y no invasivas: Se enmarcan dentro de las facultades ordinarias de evaluación psicotécnica permitidas por la legislación laboral peruana.
• Utilizan escalas científicas de deseabilidad social: Identifican matemáticamente si el candidato está fingiendo o respondiendo lo que cree conveniente.
• Verificación biométrica web: Supervisan mediante la cámara web de cualquier celular o PC que el postulante rinda la prueba con autenticidad y sin intermediarios.
• Reducción de costos de hasta 70%: Permiten evaluar a cientos de candidatos de manera simultánea en tiempo real.

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